近日，亭子口公司作為四川公司崗位能力勝任模型試點(diǎn)單位，順利完成覆蓋多專業(yè)、多崗位的崗位能力勝任模型評價工作。

此次崗位能力勝任模型評價旨在評選出“能力強(qiáng)、肯擔(dān)當(dāng)、善作為”的青年人才，進(jìn)一步促進(jìn)“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好競爭氛圍，激發(fā)員工的內(nèi)生動力、煥發(fā)隊(duì)伍新生產(chǎn)力，是公司打造高素質(zhì)的人才干部隊(duì)伍重要舉措。

此次崗位能力勝任評價主要針對運(yùn)行值班員、班組中級工及以上生產(chǎn)一線崗位，采取公平、公開、公正原則，通過自主報名、資格審查與公示，共計23人參與測評工作。聚焦專業(yè)基礎(chǔ)理論知識、現(xiàn)場設(shè)備檢修維護(hù)、設(shè)備應(yīng)急處置與運(yùn)行設(shè)備操作，全面針對崗位基本能力素質(zhì)與現(xiàn)場處理能力進(jìn)行綜合考察，正向促進(jìn)員工“找短板、知差距、明方向”，從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的學(xué)習(xí)態(tài)度轉(zhuǎn)變，讓每一位員工切實(shí)體會到只要“肯干、能干、實(shí)干，就有很多通道與機(jī)會”。

下一步，亭子口公司將繼續(xù)推進(jìn)人才強(qiáng)企的發(fā)展戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，引入激勵機(jī)制，讓廣大職工“理論學(xué)習(xí)有動力、專業(yè)技能有長進(jìn)、認(rèn)真工作有盼頭”，努力鍛造出一支綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技能強(qiáng)的高素質(zhì)隊(duì)伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)的人才保障。