2024年，亭子口公司在四川公司舉辦的第八屆技能競(jìng)賽中，榮獲團(tuán)體一等獎(jiǎng)、個(gè)人第一名、第四名、第五名、第七名；在四川公司舉辦的五省區(qū)技能競(jìng)賽選拔賽中，獲第一名、第二名；在五?。▍^(qū)）第四屆水電廠技能競(jìng)賽中，榮獲個(gè)人二等獎(jiǎng)、個(gè)人優(yōu)勝獎(jiǎng)。此外，還積極組織參與四川省及系統(tǒng)外技能競(jìng)賽，累計(jì)參加技能競(jìng)賽10人次，均取得了顯著的成績(jī)。

佳績(jī)頻傳，體現(xiàn)出亭子口公司職工的技術(shù)實(shí)力和出色的團(tuán)隊(duì)協(xié)作水平，也得益于公司重視和多種方式的培養(yǎng)。亭子口公司通過導(dǎo)師帶徒、培訓(xùn)講座、激勵(lì)機(jī)制等多種方式，營(yíng)造出良好的人才培養(yǎng)氛圍。

師徒共進(jìn)，打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍

多年來，亭子口公司積極為每一位員工搭建成長(zhǎng)舞臺(tái)，從入職之初便為其尋找合適的導(dǎo)師，開啟系統(tǒng)性培訓(xùn)。自2014年“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)開展以來，共有11人成長(zhǎng)為四川公司“技術(shù)能手”，25人成為“優(yōu)秀技術(shù)能手”，4人成為“最佳青年崗位能手”，1人被授予“四川省技術(shù)能手”稱號(hào)。亭子口公司已經(jīng)形成了一套完善的師徒制度，師父?jìng)儾粌H傳授技術(shù)，更注重培養(yǎng)徒弟的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。師父?jìng)冊(cè)趲椭麄兛焖偃谌肫髽I(yè)文化和工作環(huán)境，教學(xué)相長(zhǎng)，師父?jìng)円材懿粩嗵嵘约旱膶I(yè)技能和教學(xué)水平。

培訓(xùn)講座，提升技能與知識(shí)水平

在深厚“沃土”培育下，亭子口公司建設(shè)了一支強(qiáng)有力的教師隊(duì)伍，包含3名技術(shù)專家和1名高級(jí)專業(yè)技師，2名高級(jí)技師、32名技師，43名高級(jí)工，定期開展各類專業(yè)技能和理論知識(shí)的培訓(xùn)講座。培訓(xùn)覆蓋了從基礎(chǔ)知識(shí)到實(shí)操應(yīng)用的各個(gè)層面，確保員工能夠及時(shí)更新知識(shí)，掌握技術(shù)。通過各類培訓(xùn)，員工不僅能夠提升個(gè)人能力，還能夠更好地適應(yīng)公司的發(fā)展需求。

激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工潛能與行動(dòng)力

激勵(lì)機(jī)制對(duì)于激發(fā)員工潛能和行動(dòng)力具有良好的效果。公司對(duì)培訓(xùn)競(jìng)賽過程中表現(xiàn)優(yōu)異的職工制定了崗位提升、優(yōu)秀表彰、技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)等獎(jiǎng)懲辦法。這些措施，為職工提供了展示自我、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的平臺(tái)，更代表公司對(duì)職工技努力的認(rèn)可。職工在獲得物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，也獲得了精神上的滿足和職業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，這種雙管齊下的激勵(lì)方式，極大地提高了員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，為公司的發(fā)展注入了源源不斷的活力。

成長(zhǎng)有舞臺(tái)、學(xué)習(xí)有平臺(tái)、晉升有通道。亭子口公司全體職工相信只要努力拼搏、辛勤付出就一定能成為亭子口公司技能領(lǐng)軍人才隊(duì)伍的一員，從而實(shí)現(xiàn)自己的初心和夢(mèng)想。