3月11日，大唐四川公司召開2025年度教育培訓(xùn)工作會，會議全面總結(jié)2024年度教育培訓(xùn)工作成效，深入剖析問題，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與人才需求，系統(tǒng)規(guī)劃2025年教育培訓(xùn)工作重點任務(wù)，旨在精準(zhǔn)對接國家人才戰(zhàn)略導(dǎo)向，深度融入集團公司整體發(fā)展布局，全方位提升四川公司教育培訓(xùn)工作質(zhì)量，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展厚植人才根基。四川公司黨委委員、副總經(jīng)理張強出席會議并講話。

會議指出，人才已成為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略性資源，要充分認識培訓(xùn)工作對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要性以及當(dāng)前培訓(xùn)工作存在的短板和不足，進一步強化培訓(xùn)主體責(zé)任，切實提高培訓(xùn)質(zhì)效；要結(jié)合集團公司2025年深化改革工作要點，著力健全培訓(xùn)激勵機制，強化人才儲備，充分挖掘員工的學(xué)習(xí)內(nèi)生動力，為企業(yè)發(fā)展注入源源不斷的活力。

會議要求，一是科學(xué)規(guī)劃，強化考核。基于企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求與員工成長訴求，精心制定年度培訓(xùn)計劃，全面覆蓋各層級員工，確保培訓(xùn)工作的針對性與全面性。同時，高度重視培訓(xùn)效果評價，強化考核機制，壓實培訓(xùn)主體責(zé)任，穩(wěn)步推進培訓(xùn)體制機制建設(shè)，保障培訓(xùn)工作落地有聲。二是完善激勵，拓寬通道。大力推廣崗位能力認證體系，完善考核機制，將員工的技術(shù)技能水平與收入、晉升緊密掛鉤，構(gòu)建健全優(yōu)秀人才長期激勵機制，進一步拓寬員工成長成才通道與職業(yè)發(fā)展空間，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保障。三是優(yōu)化設(shè)施，豐富資源。加大培訓(xùn)基地實訓(xùn)建設(shè)投入，持續(xù)優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)系統(tǒng)，積極探索靈活多樣的培訓(xùn)方式，全方位拓展學(xué)習(xí)渠道，豐富員工學(xué)習(xí)資源，充分激發(fā)員工的學(xué)習(xí)積極性與主動性。四是實戰(zhàn)導(dǎo)向，提升實效。秉持實戰(zhàn)導(dǎo)向理念，多維度提升培訓(xùn)實效，強化以干代訓(xùn)、以賽促學(xué)、師帶徒等培訓(xùn)模式的效果，扎實組織開展技術(shù)技能競賽，全力構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，促進員工在實踐中提升專業(yè)技能。

會議宣貫了《四川公司生產(chǎn)人員崗位能力認證實施方案》，表彰了培訓(xùn)先進單位、先進工作者、優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師、學(xué)習(xí)之星，部分基層企業(yè)和培訓(xùn)先進代表作交流發(fā)言。

四川公司人力資源部、生產(chǎn)運營部的負責(zé)人及相關(guān)人員，以及各基層單位教育培訓(xùn)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部及生產(chǎn)職能部門負責(zé)人和相關(guān)人員共54人參加了此次會議。