為全面總結(jié)2022年度掛職工作經(jīng)驗(yàn)，并做好2023年度掛職工作安排，4月14日，海投公司召開了掛職人員座談會。黨委書記、董事長、總經(jīng)理郭亞斌出席座談會并講話。

座談會上，7名2022年度掛職員工暢談了掛職工作帶來的切身感受和深刻體會，5名2023年度掛職員工進(jìn)行了表態(tài)發(fā)言。

在認(rèn)真聽取大家發(fā)言后，郭亞斌充分肯定了員工在掛職期間的表現(xiàn)和成績，并指出掛職交流是加強(qiáng)國際化人才建設(shè)，加大后備人才培養(yǎng)規(guī)劃的重要舉措，一方面開拓了員工視野，提升了員工能力，達(dá)成了海投公司黨委制定的目標(biāo)。另一方面，形成了本部和基層員工之間在工作上的理解和共識，促進(jìn)了中外籍員工融合，起到了傳遞大唐文化的紐帶作用。希望掛職人員在現(xiàn)崗位上繼續(xù)發(fā)揮作用，把基層的好經(jīng)驗(yàn)帶來，把本部的好傳統(tǒng)帶回去，保持基層、本部人員長效聯(lián)動機(jī)制，做到“人過留名，雁過留聲”。

郭亞斌要求，一是對已經(jīng)回到或即將回到原崗位的掛職人員，人資部門要加強(qiáng)關(guān)心，搭建好個人發(fā)展平臺。二是嚴(yán)格落實(shí)好本部和基層掛職、掛崗交流人員制度性安排工作。三是做好即將來中國工作的3名印尼籍員工的培訓(xùn)準(zhǔn)備工作，基層企業(yè)要做好外籍員工來中國培訓(xùn)學(xué)習(xí)的選拔推薦。四是做好總結(jié)，完善本部和基層企業(yè)橫向、縱向掛職機(jī)制。

本部人資部負(fù)責(zé)人、推優(yōu)薦才人員、各基層企業(yè)人資部負(fù)責(zé)人參加了座談會。