馮筱牧，現(xiàn)任海投公司辦公室（法務風控部）三會主管、風控內(nèi)控主管。自2017年入職以來，該同志始終務實重行，勤勉敬業(yè)，作風優(yōu)良，更是在2022年初境外疫情最嚴峻的時候，作為海投公司選派的首批掛職年輕干部，逆行出征到印尼大唐金光電力有限公司工作。她直面挑戰(zhàn)不繞道，奮發(fā)有為不懈怠，勇做國際化工作戰(zhàn)線上的實干者，展現(xiàn)了新時代女性的風采和魅力。

在境外風控管理上見真章，助推法制培訓落地

馮筱牧作為合資公司法務團隊唯一中國員工，迅速搭建境內(nèi)外協(xié)同工作的橋梁，構建國際化高水準法務團隊，打造年度系列法律網(wǎng)絡培訓精品課程，組織中印尼員工開展中印尼重要法律法規(guī)培訓5次；厚植合規(guī)文化、深耕管理融合，悉心為當?shù)貑T工講解大唐制度和管理標準，參與制定既符合內(nèi)規(guī)又合乎外法的17項董事會屬地化制度指引，全方位提升合規(guī)標準化水平；建立屬地化有特色的審計監(jiān)督機制，與印尼內(nèi)審員工共同完成多次專項審計，讓大唐高標準審計要求真正在合資公司落實落地。

在塑造正面形象上見實效，助推宣傳工作加碼

馮筱牧積極響應“美美與共”系列宣傳，參加“工業(yè)圖強”企業(yè)史志鑒優(yōu)秀案例征集，參與“以能源電力革命促進生物多樣性保護典型案例”選拔，全年在集團公司和海投公司各類媒介發(fā)表20余篇新聞報道，增強在印尼本地媒體的宣傳力度，生動展現(xiàn)了大唐金光公司的良好企業(yè)形象。

在履行社會責任上見突破，助推民生項目落實

馮筱牧編制金光公司企業(yè)文化建設方案，打造了一批有特色有亮點的企業(yè)社會責任實施項目——“扶貧脫困”活動幫助超3000多名貧困人員和孕婦兒童；UMKM小微企業(yè)產(chǎn)業(yè)扶植項目助力13家小微企業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級；珊瑚礁修復、紅樹林種植和流域保護計劃響應全球SDG目標，新培育種植了1400株海底珊瑚和2萬多株新樹苗，廣泛宣傳金光公司融入當?shù)?、建設當?shù)?、走進社區(qū)、走進校園開展系列活動，生動講述企業(yè)履行社會責任的暖心故事。