春回大地，日暖風和。在第115個“三八”國際婦女節(jié)來臨之際，西安公司主要領導為部門全員均是女職工的財務部送上了一份特別的禮物---2025年職業(yè)培養(yǎng)規(guī)劃。

財務部現(xiàn)有人員6人，均為女性。為進一步提升財務基礎管理能力，充分調動員工積極性，培育人才隊伍，西安公司主要領導在深入了解財務部人員近兩年地工作和生活計劃后，針對性的制定了2025年職業(yè)培養(yǎng)計劃。

開展全員輪崗，培養(yǎng)個人綜合能力水平，確保各項工作順利開展。將以短期循環(huán)輪崗的方式讓每位員工了解、熟悉、掌握財務部各個崗位的工作職責，達到提高個人專業(yè)能力、提升職業(yè)敏感度、強化部門凝聚力的作用；全力支持部門人員參加各類考試，多種方式創(chuàng)造學習條件，提升依法合規(guī)工作的意識，夯實會計信息質量。財務部將通過合理分配工作的方式，在臨近考試前，給備考員工預留更多的時間復習，并在部門內部開展小講堂，在鞏固理論知識的同時將所學所思惠及同事，達到共同進步的效果；“走出去”學經驗、補短板。堅持財務人員專業(yè)化、精細化管理，將人才培養(yǎng)、崗位技能提升作為重點工作之一，計劃本年橫向到其他區(qū)域公司開展財務管理交流，學習經驗、補足短板。

在西安公司的領導和關懷下，財務部全體人員將充分發(fā)揮個人價值，不折不扣落實2025年工作會議相關要求，凝心篤志、筑牢地基，為完成公司全年目標任務貢獻力量。

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