1月14日，物資集團舉行第一批技術(shù)帶頭人聘任儀式，深入實施人才強企工程，提升公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)水平和價值創(chuàng)造能力，加快推進物資集團高質(zhì)量發(fā)展。

物資集團黨委書記、董事長陳智作會議講話，并為技術(shù)帶頭人頒發(fā)聘書。物資集團黨委副書記、董事、總經(jīng)理趙剛主持會議。

陳智對此次受聘的技術(shù)帶頭人表示祝賀，感謝大家在各自專業(yè)領(lǐng)域為公司發(fā)展做出的貢獻。他表示，物資集團歷史上首次聘任技術(shù)帶頭人，是公司黨委深層次的戰(zhàn)略考量，是實施人才強企工程的重要舉措，是打造商貿(mào)物流產(chǎn)業(yè)“極致專業(yè)化”人才隊伍的重要安排，將對扭轉(zhuǎn)物資集團“重商務(wù)、輕技術(shù)”的人才結(jié)構(gòu)發(fā)揮推動作用。

陳智用“定位”“沉淀”“需要”“倒逼”四個關(guān)鍵詞解讀了評選首批技術(shù)帶頭人的重要意義。他表示，作為集團公司“六電六業(yè)”中商貿(mào)物流產(chǎn)業(yè)，一企一業(yè)、一業(yè)一企的“定位”決定了公司必須要有技術(shù)人才支撐。70年發(fā)展歷程的“沉淀”存儲下來的優(yōu)勢業(yè)務(wù)有較強的專業(yè)屬性，決定了公司必須要有專業(yè)的技術(shù)人才儲備?！皹O致專業(yè)化”公司建設(shè)決定了公司“需要”技術(shù)型人才。新興電力系統(tǒng)建設(shè)推動的技術(shù)迭代和綠色轉(zhuǎn)型“倒逼”公司必須要有技術(shù)型人才做專業(yè)引領(lǐng)。

陳智希望首批技術(shù)帶頭人認(rèn)真履職，無愧“技術(shù)帶頭人”稱號。繼續(xù)發(fā)揮“帶頭”作用，當(dāng)好導(dǎo)師、帶好團隊。繼續(xù)發(fā)揮“帶動”作用，承擔(dān)起攻克公司關(guān)鍵技術(shù)難題的重任。繼續(xù)深耕專業(yè)技術(shù)，為公司“極致專業(yè)化”添磚加瓦。

趙剛圍繞落實好會議精神提出，要抓實抓好技術(shù)帶頭人的工作任務(wù)，踐行“極致專業(yè)化”要求和“但凡經(jīng)手、力爭最好”的理念，真正發(fā)揮“帶頭帶動”作用，攻堅克難，共同推進物資集團高質(zhì)量發(fā)展邁上新臺階。

會上，人力資源部宣讀了第一批技術(shù)帶頭人名單，各專業(yè)部門與技術(shù)帶頭人簽訂任務(wù)書，首批獲聘的7名技術(shù)帶頭人依次表態(tài)發(fā)言。

人力資源部、運營管理部、質(zhì)量安全部、供應(yīng)鏈服務(wù)中心（采購研究中心）負(fù)責(zé)人，第一批技術(shù)帶頭人參加了會議。