本網(wǎng)訊　徐塘發(fā)電公司把加強青年職工培養(yǎng)作為長遠發(fā)展的戰(zhàn)略任務(wù)和基礎(chǔ)工程,不斷優(yōu)化選拔培養(yǎng)機制，全力為青年職工搭建成長成才、展示自我的平臺。

該公司統(tǒng)籌優(yōu)化優(yōu)秀年輕干部“育選管用”路徑，在加強思想引領(lǐng)、優(yōu)化培養(yǎng)機制、拓展發(fā)展路徑、注重人文關(guān)懷等方面下功夫，讓各類人才發(fā)展有空間、奮斗有目標。該公司結(jié)合青年職工入職年限、崗位類別、技術(shù)水平等開展個人能力分析，找準切入面，拓寬培養(yǎng)渠道，分類別、分層次、分階段實施人才培養(yǎng)計劃。制定完善的激勵機制，創(chuàng)新“導(dǎo)師帶徒”“因材施教”等人才培養(yǎng)措施，助力青年提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，加快人才培養(yǎng)速度、縮短周期。搭建展示平臺，疏通發(fā)展通道，擇優(yōu)選拔使用，不斷營造選賢能用、唯才是舉的良好氛圍。

該公司結(jié)合主題教育，強化青年職工思想引領(lǐng)，成立“團員和青年組”對學習情況進行督促指導(dǎo)，通過邀請黨政領(lǐng)導(dǎo)、專家學者作專題輔導(dǎo)等形式，引導(dǎo)青年深讀細悟《習近平談治國理政》等著作，不斷提升青年職工政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。鼓勵青年骨干“揭榜掛帥”，由青年骨干領(lǐng)頭組建“青年突擊隊”、重大工程項目“青年攻關(guān)組”等，在管理提升、經(jīng)營增效、安全生產(chǎn)、項目發(fā)展等重點工作任務(wù)中展現(xiàn)擔當、實現(xiàn)價值、作出貢獻。