走進許昌龍崗發(fā)電有限責任公司“電氣熱控技術創(chuàng)新工作室”，映入眼簾的是高科技新型電測儀表校驗臺、整齊劃一的試驗線包、精密的保護裝置；專利證書、獲獎證書、年度技術攻關項目掛滿了墻面。該工作室致力于創(chuàng)新創(chuàng)效及人才培養(yǎng)，全面開展技術攻關、作業(yè)工藝及操作方法創(chuàng)新，帶動工作室成員持續(xù)攻克生產過程中的疑難雜癥，為企業(yè)高質量發(fā)展提供強力支持。

勞模保駕護航工作室

今年年初，該工作室被授予集團公司首批“巾幗建功創(chuàng)新實驗室”稱號。曾榮獲全國巾幗建功標兵的工作室負責人封月坤，帶領朝氣蓬勃的工作室成員通過技術攻關、發(fā)明創(chuàng)造，完成多項創(chuàng)新創(chuàng)效工作任務：解決處理企業(yè)生產技術難題45項，獲授權專利22項，獲集團公司、省級獎項15項，4項操作法被評為集團公司技術創(chuàng)新工作室先進操作法。

紛至沓來的榮譽，是對該工作室發(fā)揮勞模示范、引領與輻射作用的高度認可與肯定。該工作室在守正創(chuàng)新中引領成員充分發(fā)揮主觀能動性，讓每一個成員立足崗位，用培訓的思維去創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思考去解決難題，并在一次又一次的挑戰(zhàn)中參與到課題培訓、項目攻克、技術創(chuàng)新。在10名工作室成員中，就有6名成員囊括了河南省五一勞動獎章、集團公司青年崗位能手、集團優(yōu)秀技術選手、集團公司創(chuàng)新工作室金牌職工、河南公司勞動模范的稱號。

這群平均年齡只有33歲的青春力量，以極強的凝聚力和生命力，在開拓創(chuàng)新、勇于進取的道路上，相繼斬獲集團公司、河南省“示范性職工技術創(chuàng)新工作室”。

發(fā)揚工匠精神解難題

該公司汽輪機盤車多年來需運行人員就地手動操作，存在很大的誤操作風險，而采購一套新設備實現自動啟停需30多萬元，4臺機組就是120多萬元。

為此，該工作室主動揭榜掛帥，發(fā)揚工匠精神，第一時間組織相關技術人員召開盤車自動投入研討會，決定先在3號機組上實驗可否通過優(yōu)化回路和熱工邏輯實現預期目標。該工作室成員夜以繼日，對3號機盤車電機和發(fā)電機大軸的嚙合、自動脫開、遠方控制等一系列問題，逐一制訂試驗方法，再通過20余次測試，終于找到熱工邏輯與汽機轉速最佳配合時間，最終實現3號機盤車遠程自動功能，消除了操作人員安全風險。

勤于鉆研創(chuàng)新創(chuàng)效顯

近年來，該公司一期機組利用小時時間明顯下降，外購電量增長較大。為減少外購電，該工作室成立電氣攻關小組，想辦法，謀思路。

“在500kV開關站增加一臺降壓變，對于廠用系統(tǒng)影響最小，怎么樣？”電氣一次點檢長楊有生問道。

“這個方案可能費用較高，要具體核算一下?！?/p>

“3號機可增加一臺廠用變，直接給一期機組供電以降低費用”。封月坤手指圖紙，劃出一條優(yōu)美曲線。

“也是一個辦法，但這樣對發(fā)變組保護及廠用系統(tǒng)影響較大。”

“能否通過廠用電系統(tǒng)互聯的方式，來減少一期兩臺機全停時不使用外購電呢？”

大家你一言我一語，提出不同方案，分析每個方案的優(yōu)缺點，收集數據，詳細核算，經過多次討論，最終確定了改造方案。隨著該項目進入實施階段，電源開關的配置、快切裝置的定值設置、新增開關控制回路接線及調試等一系列技術難題考驗著現場的每一個參與者。攻關小組成員主動承擔廠用電互聯系統(tǒng)調試工作，加班加點完成聯調任務。最終，該項目共計節(jié)約費用165萬元。