5至7月，下花園熱電分公司青年職工拜師傅，簽合同，在各自的技術領域找到正確的努力方向，為企業(yè)的發(fā)展注入了新鮮的血液。

該公司組織開展“老帶新”實操培訓?；鶎由a(chǎn)班組選出品德良好、技能突出、職業(yè)素質較高的老職工擔任師傅。一張師徒合同拉近了師徒二人之間的距離，師傅的技術手法成了徒弟的模仿對象。

在刮瓦實操培訓現(xiàn)場，業(yè)務精湛、經(jīng)驗豐富、責任心強的王占斌為青年職工授課，一邊演示比劃，一邊告訴幾個徒弟如何持刀、下刀。年輕的徒弟們躍躍欲試，輪番上陣一比高低，結束后和師傅交流操作心得?！肮瓮咝枰L時間的練習才能掌握，希望大家在空閑時能夠多加練習鞏固。”王占斌叮囑幾個徒弟。

在“師帶徒”過程中，青年職工把師傅作為自己的一面鏡子，找到業(yè)務和技術方面與師傅的差距，在師傅的指導和幫助下進行設備技術改造，解決專業(yè)問題。青年職工還進行橫向對比，發(fā)現(xiàn)同齡人之間的差距，調整下一步努力的方向。

該公司還利用檢修的有利時機開設“微課堂”，青年職工跟隨師傅在生產(chǎn)現(xiàn)場學習電機檢修、轉子找中心、軸彎曲測量等技術知識。大家圍在設備旁邊，認真地按老師的講解操作，討論操作中的心得與技巧，有了疑問隨時向現(xiàn)場的師傅虛心求教。一名青年職工在培訓日記中寫道：“認真學習、用心思考、全面總結，工作中遇到的很多疑問在檢修現(xiàn)場的培訓中化解掉了。”在檢修現(xiàn)場的培訓過程中，授課老師一再強調：“培訓的最終目的是要把所學知識融入到實際工作中?！?/p>