本網訊　南京發(fā)電廠工會聚焦“幸福大唐”建設，始終關注職工需求，結合“六最”和“十件實事”項目，以“實”為基，從“微”處發(fā)力，推動解決職工“急難愁盼”問題，用N種微舉措，解鎖職工幸福密碼。

卓越文化領航，搭建“風采大舞臺”

該廠以“卓越文化”為引領，積極打造“工”字特色職工文體活動，精心策劃、開展豐富多彩的職工文體活動，構建展現自我、綻放風采的廣闊平臺。從莊嚴的升旗儀式到激情四溢的文藝演出，從趣味橫生的元宵燈謎到團隊協(xié)作的拔河比賽，再到籃球、羽毛球等體育競技。截至目前，該廠參與各類項目共958人次，以各分工會為單位的職工迎新春活動7項，人員的參與率達100%。

該廠圍繞企業(yè)年度工作目標，以“大唐杯”“安康杯”為競賽載體，以2號機組A修為契機，組織開展維護部“師帶徒”專項競賽、設備部A修專項競賽，確保2號機組如期一次并網成功。通過發(fā)電部優(yōu)化運行競賽等多層次、多領域的技能比拼，精心設定競賽指標，全力沖刺關鍵節(jié)點任務，著力打造精品工程、鍛造人才隊伍，凝聚“追求卓越”強大奮進力量。

構筑溝通機制，織密“權益保護網”

該廠完善廠務公開工作內容、形式和程序。截至目前，該廠在OA辦公系統(tǒng)、公開欄及相關會議等平臺載體公開、公示近百項關于干部任免、公開招聘、大病幫扶、評先推優(yōu)等涉及職工切身利益的事項，全面保障職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督權利落實。

該廠通過廠領導直通車、合理化建議座談會、工會主席接待日和勞動關系預警會等載體，為職工搭建溝通橋梁，鼓勵職工暢所欲言。自2024年以來，該廠現場解決職工意見和建議57條，實現企業(yè)與職工思想深度共鳴、行動高度一致。

服務陣地建設，建立“幸福加油站”

該廠依托“為民服務中心”的職能，搭建“1+N立體化”工會服務陣地建設。充分發(fā)揮“全國職工書屋”作用，組織開展“勞模讀書分享會”“先進事跡宣講會”“創(chuàng)新工作交流會”等主題活動，分享勞模先進成長經歷，營造“崇尚先進、學習先進、爭當先進”的良好氛圍。該廠建立心理咨詢室等多元化心理健康服務平臺，實現職工心理服務“線上線下”雙線互動融合，幫助職工理順情緒、激發(fā)干勁。

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