烏沙山發(fā)電公司抓住發(fā)展關(guān)鍵，為職工開啟幸福之門，讓全體職工領(lǐng)悟到幸福的真諦，全心全意在奮斗中謀幸福，做有溫度的幸福央企。

人文關(guān)懷播種“幸福種子”

該公司堅持以“五清楚五必談五必訪”為最關(guān)鍵抓手，廣泛開展談心談話，及時把脈職工思想，化解傾向性、苗頭性問題。

該公司黨委堅持將“精神+物質(zhì)”慰問相結(jié)合，按照“線上自主選擇+線下發(fā)放”模式滿足職工多樣化、個性化需求；精心組織冬送溫暖、夏送清涼等慰問活動；對困難及發(fā)生大事大病的職工開展慰問及每年職工生日開展常態(tài)化暖心工作，讓職工心中裝滿幸福感；舉辦青年聯(lián)誼活動，幫助單身職工牽線搭橋，擴寬交友渠道；利用空地開辟“東籬農(nóng)場”，打造職工“減壓艙”；花樣百出推出各色菜品，個性化定制餐食，為不同人群提供暖到心坎的專屬營養(yǎng)。

文化教育匯聚“幸福力量”

從幸福的廣度講安全，從安全的角度詮釋幸福，該公司將文化浸透職工安全意識心靈，讓文化進入安全生產(chǎn)管理；實施匠·培訓(xùn)、匠·比武、匠·帶徒、匠·幫扶、匠·選樹，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍；開展“大唐啟明星課堂”、大唐青春牽手行系列志愿服務(wù)活動，積極履行社會責(zé)任，奉獻愛心；通過情景式體驗教育開展特色主題活動，讓青年職工真正感受到“理論學(xué)習(xí)有點甜”。

價值實現(xiàn)解鎖“幸福密碼”

“價值實現(xiàn)”是用優(yōu)秀的企業(yè)文化提升職工主人翁意識，真正打造企業(yè)與職工命運共同體，為企業(yè)創(chuàng)造效益。

在“喜迎二十大”“三保一增”等主題活動的持續(xù)開展中，該公司深化每周一星、檢修之星評比和勞動競賽開展，引領(lǐng)全員“比技能、比作風(fēng)、比業(yè)績”，激發(fā)職工內(nèi)生動力和創(chuàng)造潛力，推進各項任務(wù)目標(biāo)有效落實。