編者按：主題教育開展以來，鄒磊董事長先后深入重慶、陜西、廣西等困難企業(yè)開展調查研究，盯現(xiàn)場、聽民意、摸實情，實地了解企業(yè)生產經營和改革發(fā)展情況，為企業(yè)把脈問診、紓困解難。通過調研，不僅看到了問題和不足，也發(fā)現(xiàn)了基層煤電企業(yè)脫困轉型發(fā)展的好經驗和做法。從本期開始，我們推出扭虧脫困專題報道，宣傳報道桂冠合山、重慶石柱和陜西彬長、秦嶺等基層煤電企業(yè)在解放思想轉觀念、降本增效治虧損、主動轉型謀發(fā)展、深化改革增活力等方面的有益探索。

“虧損不虧精神、虧損不虧士氣、虧損不虧擔當！”實踐告訴我們，“只要精神不滑坡，方法總比問題多?！泵鎸Ω哔|量發(fā)展中出現(xiàn)的各類新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，我們必須克服“思維慣性”“路徑依賴”，完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，以這次主題教育為契機，不斷提升政治能力、思維能力、實踐能力，全方位破解發(fā)展難題，推動基層煤電企業(yè)走出困境，全面提升經營績效和發(fā)展成效。

桂中腹地，紅水河畔，一顆有著56年歷史和深厚文化底蘊的電力“明珠”，積極應對連年煤價高企、經營形勢異常嚴峻、歷史“包袱”沉重等不利形勢，披荊斬棘、踔厲奮發(fā)，堅決扛起能源保供的責任擔當，堅強地向八桂大地源源不斷地輸出“光明”。

“虧損不虧精神、虧損不虧士氣、虧損不虧擔當！”2023年初夏時節(jié)，集團公司黨組書記、董事長鄒磊在龍灘水電開發(fā)有限公司合山發(fā)電公司開展主題教育調查研究工作時一句鼓舞人心的話，讓甘苦自知的合電人的內心生如夏花般燦爛。

一路走來，煤炭市場風云變幻、人員冗余、設備健康治理欠賬等壓力，壓得合電人如牛負重。但面對新時代的“新考題”，合山發(fā)電公司臥薪嘗膽，依然堅如磐石般交出了責任央企應有的“答卷”。

思想破冰 行動突圍

煤價居高不下，扭虧減虧之路異常艱難……老火電企業(yè)如何回應時代的考驗，是暮氣沉沉止步不前，還是打開思路揚帆啟航？

連續(xù)三年，該公司以集團公司開展解放思想“大學習大討論”活動為契機，全面落實習近平總書記重要講話和指示批示精神，結合企業(yè)實際在職工中開展了“發(fā)展為了誰？”“二次創(chuàng)業(yè)，我們怎樣做？”等主題討論活動。通過理論的學習和思想的碰撞，職工明白了要“活下去”“走下去”就必須堅決破除思想陳舊、觀念僵化、精神懈怠之病，主動摒棄“躺平”“看客”“蠻干”三種心態(tài)。

“以前組織職工開展安全文明衛(wèi)生治理，總有人以工作忙為借口，覺得那是分外之事，認為應該把活承包出去。現(xiàn)在，大家干活的自覺性和積極性都很高，‘自己的活自己干’的理念已經深植大家的心里?！?/p>

經過幾輪的思想大解放，廣大干部職工逐漸培育出臨難不畏難、受累不怕累、知困不懼困的良好心態(tài)，那種直面困難、敢闖敢拼、煥然一新的干事創(chuàng)業(yè)熱情在企業(yè)中蔚然成風，在崗位工作上展現(xiàn)得淋漓盡致。

“我們必須挺住！堅守好陣地！”2023年年初，在能源保供面臨嚴峻考驗的關鍵時期，廣大黨員帶頭站了出來，成立黨員突擊隊、青年突擊隊。黨員爭先，帶動更多的職工站了出來。他們主動放棄輪休和周末休息，申請加班、頂班、值班。各部門、班組都“動”了起來，想方設法集中優(yōu)化調整現(xiàn)有人力資源，運行倒班方式由五值四倒調整為四值三倒。全員克服重重困難，頂住壓力，實現(xiàn)了三臺機組“火力全開”，扛起了能源保供的使命擔當。

不僅如此，在燃料保供壓力劇增的當下，該公司成立燃料保供黨員突擊隊，壓實燃料保供責任，打通組織保障“最后一公里”。截至6月6日，該公司三臺機組頂峰在網(wǎng)運行。

苦練內功 提質增效

思想的閥門一旦打開，破題的思路滾滾而來。合山發(fā)電公司堅持保供與增效高度協(xié)同，認真貫徹落實集團公司提質增效專項行動部署，桂冠電力和合山公司“雙級驅動、戰(zhàn)略統(tǒng)籌”脫困攻堅，制定“1+6”“三提兩降一治”專項行動方案，分層次落地減虧治虧計劃。

找準提質增效的發(fā)力點，優(yōu)存量降成本，做好電價“加法”。該公司加強電力市場研判，主要領導帶隊駐守電力交易“戰(zhàn)場”，積極開拓電力用戶，集中人力全力攻堅電價。發(fā)揚首創(chuàng)精神，充分挖掘電改效益空間，創(chuàng)新開展廣西區(qū)域內、區(qū)域外水火和火火、火核置換營銷模式，打破壁壘跨省購入年度電量指標，開展廣西首單綠電交易，近年來通過電力市場交易獲利5.1億元。

“在資金管控上必須有‘干毛巾擠出水’的決心和魄力，在成本、財務費用上做好‘減法’”。該公司精準施策，通過優(yōu)化資金配置、提前還款和貸款置換等“組合拳”手段，實現(xiàn)單位容量可控費用較區(qū)域對標單位節(jié)支3137萬元，連續(xù)六年位列集團公司火電最優(yōu)。截至4月末，綜合融資成本率實現(xiàn)集團系統(tǒng)火電企業(yè)最優(yōu)。

體制改革 釋放效能

“針對老企業(yè)體制僵化、創(chuàng)新能力欠缺、內生動力不足等諸多問題，我們堅持用好改革創(chuàng)新這關鍵一招”。合山發(fā)電公司以國企改革三年行動為契機，真改實改，不斷激活人才隊伍“內驅力”，使老企業(yè)煥發(fā)新活力。

“機構設置更加精干、職能配置更加合理，人員責任更加明晰?！痹摴緡栏癜凑占瘓F公司火電機構編制標準，在桂冠系統(tǒng)內首次開展“三定”工作，機構改革力度空前。內設機構由24個精減至13個，中層干部由43人壓縮至28人，一般管理崗位人員從164人下降到124人。在整個改革過程中，企業(yè)一直把“自己的活自己干”的理念貫穿其中，七年中沒有增加外委項目。全體干部職工“心往一處想，勁往一處使”，向虧損“宣戰(zhàn)”，鏖戰(zhàn)猶酣。

該公司創(chuàng)新激勵體系，建立按業(yè)績貢獻和價值創(chuàng)造決定薪酬的機制，以價值創(chuàng)造完善內部“優(yōu)秀部門”“優(yōu)秀職工”考核體系，實行“運行看指標、檢修看工時、管理看成效”分配方式，充分激發(fā)了干部職工的積極性，從而激發(fā)內生動力，激活一池春水。

與此同時，該公司創(chuàng)新實施戰(zhàn)略重組。2021年6月，合山公司與龍灘公司成功實施內部戰(zhàn)略重組，開創(chuàng)集團公司基層企業(yè)“水火”重組改革先河。截至2023年4月底，通過重組累計實現(xiàn)增效1.086億元。

技術創(chuàng)新 挖潛創(chuàng)效

“低負荷時，要適當降低一次風壓，務必注意觀察參數(shù)變化，及時調整?！薄耙L機變頻運行時，要根據(jù)前后系統(tǒng)阻力，控制鍋爐的風量，避免引風機搶風?！边@是合山發(fā)電公司發(fā)電部在生產現(xiàn)場攻關機組最低穩(wěn)燃試驗的一個片斷。

“在未投入任何資金改造情況下，完成了靈活性改造最低穩(wěn)燃負荷試驗，深度調峰資源12.6萬千瓦可作為新能源的儲能資源或者公共調峰資源對外租賃?！痹摴痉e極應對機組深度調峰的挑戰(zhàn)，運用技術創(chuàng)新，開展斷油最低穩(wěn)燃負荷試驗技術實踐，推動形成新的利潤增長點。

創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力。在發(fā)展過程中，該公司注重技術創(chuàng)新實踐，成立職工技術創(chuàng)新工作室、巾幗創(chuàng)新工作室等創(chuàng)新基層組織，學習國內外和系統(tǒng)內外先進技術經驗，聚焦機組設備全力開展技術創(chuàng)新、設備更新改造，依托技術創(chuàng)新解決了生產設備的許多老問題，在獲得安全收益的同時也節(jié)省了大量設備維護資金。

近幾年來，從機組DCS控制器電源的修復到汽輪機主機油箱液位計改造，以及3號機組汽輪機通流改造等等機組綜合改造、優(yōu)化，處處留下了技術創(chuàng)新、挖潛增效的影子。

轉型發(fā)展 “亮劍”出征

過去這里只是一片荊棘叢生的灰場，如今在這不毛之地上比肩接踵的光伏板宛如“藍色海洋”般沐浴在驕陽下，源源不斷的清潔能源正持續(xù)賦能綠水青山。

迎難而上行且知、轉型發(fā)展自奮蹄。近幾年，合山發(fā)電公司在集團公司發(fā)展戰(zhàn)略引領下，堅持把發(fā)展作為解決一切問題的基礎和關鍵，堅定不移走綠色低碳轉型發(fā)展之路。“一次次挑燈夜戰(zhàn)、一個個忙碌奔赴的身影、一場場不見硝煙的戰(zhàn)斗?！边@是該公司發(fā)展建設人員發(fā)揚“李朗紅精神”，不畏艱辛、開拓進取，全身心投入首個新能源項目發(fā)展建設的日常。在無數(shù)次“攻城拔寨、爬坡過坎”后，該公司實現(xiàn)新能源發(fā)展“零”的突破。2022年9月，利用閑置灰場資源建設的8.36萬千瓦光伏項目投產發(fā)電，當年即盈利2209萬元，被廣西環(huán)保廳作為尾礦庫“環(huán)保治理、綠色發(fā)展”示范推廣，取得了良好的社會效益和經濟效益。如今，另外一個7.2萬千瓦的光伏項目已經開工，風電項目藍圖亦在重筆繪就中。

道固遠，篤行可至；事雖巨，拼則必成。合山發(fā)電公司自信“人努力，天不負”，時刻保持“搏擊暴風雨的海燕”的精氣神，堅定不移“吃改革飯、走創(chuàng)新路、打發(fā)展牌”，企業(yè)必將破繭成蝶，實現(xiàn)從“合山印象”到“印象合山”的內核轉變，許自己一個可期的未來。