11月1日，一場新老職工之間的籃球友誼賽在大唐魯北發(fā)電有限責任公司精彩上演。這是公司“家文化”建設的一部分，增進了新老職工之間的感情交流，也幫助新職工盡快融入到公司大家庭。

據介紹，大唐魯北發(fā)電有限責任公司位于渤海灣畔，周邊均是鹽堿灘涂，位置偏僻、交通閉塞。為消除由自然環(huán)境導致的孤獨感，以及繁累工作后的疲憊感，提高職工幸福指數(shù)，公司創(chuàng)新形成企業(yè)“家文化”，讓每位職工都感受到企業(yè)無微不至的關懷，讓職工始終把企業(yè)視為心中永遠的家。

建設“家文化”，關愛職工，首先要有活動陣地。為此，公司建設了職工健身中心、職工體育中心、職工文化中心，配備了跑步機、運動單車、啞鈴等健身器材，開設了羽毛球、籃球、乒乓球、臺球、足球、網球等運動場地，地膠、空調、飲水機、換衣間、洗澡間、洗衣間、洗手間更是一應俱全，全部免費為職工開放。

圖為日前，大唐魯北發(fā)電有限責任公司舉行的新老職工之間的籃球友誼賽現(xiàn)場。大唐魯北發(fā)電有限責任公司供圖

有了健全的“硬環(huán)境”，公司每年開展的文化體育活動應接不暇。今年以來，公司發(fā)揮足球、籃球、羽毛球、音樂、書法、釣魚等十個興趣協(xié)會作用，鼓勵員工按照自己的興趣愛好加入到各個協(xié)會中，各協(xié)會自發(fā)組織各類文娛活動26次，參加的職工340人次。

關愛職工不僅體現(xiàn)在體育運動上，還體現(xiàn)在日常的溫暖行動上。每年迎峰度夏，公司都會多次開展現(xiàn)場“送清涼”“送醫(yī)藥”活動，還熬制綠豆湯，每天由專人送至生產現(xiàn)場。購買了西瓜、飲料、礦泉水，定期送至生產一線。為職工配備了急救藥箱，放置藿香正氣水、急救紗布、消炎藥、體溫計，一線職工哪里不舒適可以及時得到治療。

公司還開展了“慧心賦能”心理健康服務行動，新建了職工心理健康服務站，定期邀請專業(yè)心理專家來廠進行心理輔導。多次舉辦“心理健康講座”，教授職工如何控制負面情緒，保持心理健康。

公司對職工人才的培養(yǎng)更是獨樹一幟。公司開展的“大學生成才計劃”是打造成才之家的有力“法寶”。畢業(yè)分配到公司后，公司為每一名新職工量身打造培訓計劃，謀劃成才之道，鋪就成才之路。通過系統(tǒng)有效的集中培訓，新職工在步入新崗位后往往得心應手，很快便融入到班組集體，適應期減短了很多。同時，持續(xù)開展勞動競賽活動，為職工展示自我提供廣闊舞臺，讓職工專業(yè)技能穩(wěn)步提升，公司高技術人才呈現(xiàn)“井噴”的喜人局面。

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