自主題教育開展以來，大唐吉林公司黨委認真落實“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，結(jié)合“4×4”推動落實方案，迎著困難上，奔著問題去，深學細改、實干篤行，全力把“問題庫”轉(zhuǎn)化為“成績單”，扎實推進主題教育走深走實。

做好選題調(diào)研，在調(diào)查研究中夯實群眾基礎。大唐吉林公司黨委深入學習“千萬工程”和“浦江經(jīng)驗”案例，聚焦影響企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的突出問題，抓主要矛盾和矛盾的主要方面，確定調(diào)研課題9項，聚焦存量資產(chǎn)盈利能力、長春二熱“退城進郊”、職工訴求管理服務等實際工作，充分聽取職工群眾意見建議，提出真正解決問題的新思路新辦法。領導班子先后深入基層單位開展實地調(diào)研22次，召開調(diào)研成果交流會1次，召開基層座談會28場，開展基層單位班子成員、中層干部、一般管理人員和班組長個別談話327人次，發(fā)放調(diào)查問卷80份，收集問題建議40條，已整改完成36條，切實解決基層所需和職工急難愁盼。

堅持問題導向，在檢視整改中疏通難點堵點。大唐吉林公司黨委認真落實集團公司《關(guān)于落實主題教育中對基層治理不良現(xiàn)象開展檢視整改和專項整治相關(guān)要求的通知》要求，針對基層提出的16條問題、17條意見建議，組織各職能部門迅速認領，積極制定專項整治方案，推進問題整改落實。通過壓縮文件會議、縮減專業(yè)工作群數(shù)量、梳理印發(fā)年度工作任務清單、優(yōu)化黨建專業(yè)人員測試安排等一系列措施，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，為基層減負。檢視整改中，敢于“揭傷疤、翻舊賬”，敢于斗爭碰硬，歷時四年的唯一一起較大以上案件取得終審勝訴，避免經(jīng)濟損失1000余萬元。

破解發(fā)展難題，在極限激勵中全面提質(zhì)增效。大唐吉林公司黨委聚焦影響企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和職工群眾反映強烈問題，調(diào)查研究中，從一開始就奔著問題去，盯著問題改，抓好突出問題的整改整治。公司黨委深入調(diào)研、充分研討，科學制定“極限激勵”機制，聚焦利潤這一核心指標，統(tǒng)籌設備安全、人身安全、結(jié)構(gòu)調(diào)整、人才培養(yǎng)、黨的建設等關(guān)鍵任務指標，樹牢“工資是掙出來”的理念，營造橫向?qū)恕⒖v向摸高的良性競爭環(huán)境，充分激發(fā)內(nèi)生動力和活力。上半年，吉林公司利潤同比增加291%，全面完成“雙過半”目標，獲得集團公司勞動競賽優(yōu)勝單位稱號。

大唐吉林公司黨委將繼續(xù)扎實推進主題教育各項任務，不斷總結(jié)經(jīng)驗，鞏固階段性成果，堅持以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干，奮力書寫高質(zhì)量主題教育引領高質(zhì)量發(fā)展的新答卷。

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