在近期召開(kāi)的中央人才工作會(huì)議上，習(xí)近平總書記發(fā)表了重要講話，從黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局的高度，全面回顧了黨的十八大以來(lái)人才工作取得的巨大成就，深入分析了人才工作面臨的新形勢(shì)新任務(wù)新挑戰(zhàn)，科學(xué)回答了新時(shí)代人才工作的一系列重大理論和實(shí)踐問(wèn)題，明確了指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)、政策舉措。習(xí)近平總書記重要講話高屋建瓴、視野宏大、內(nèi)涵豐富、思想深刻，具有很強(qiáng)的政治性、思想性、理論性，是指導(dǎo)新時(shí)代人才工作的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)，為做好新時(shí)代人才工作指明了前進(jìn)方向，提供了根本遵循。

今年是中國(guó)共產(chǎn)黨成立100周年。在百年奮斗歷程中，我們黨始終重視培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才，團(tuán)結(jié)和支持各方面人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)。從提出“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，到倡導(dǎo)“尊重知識(shí)、尊重人才”，再到強(qiáng)調(diào)“人才是第一資源”，百年大黨求賢若渴、珍視人才的優(yōu)良傳統(tǒng)薪火相傳，一代又一代優(yōu)秀人才接續(xù)投身黨和人民的偉大事業(yè)，在革命、建設(shè)、改革的壯闊歷史進(jìn)程中寫下動(dòng)人精彩的篇章。一部中國(guó)共產(chǎn)黨的奮斗史，就是一部集聚人才、團(tuán)結(jié)人才、造就人才、壯大人才的歷史。特別是黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央統(tǒng)攬偉大斗爭(zhēng)、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢(mèng)想，作出人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源的重大判斷，作出全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、使用人才的重大部署，廣開(kāi)進(jìn)賢之路、廣納天下英才，推動(dòng)新時(shí)代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)全面加強(qiáng)，人才隊(duì)伍快速壯大，人才效能持續(xù)增強(qiáng)，人才比較優(yōu)勢(shì)穩(wěn)步增強(qiáng)，我國(guó)已經(jīng)擁有一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、作用日益突出的人才隊(duì)伍，我國(guó)人才工作站在一個(gè)新的歷史起點(diǎn)上。

所謂“國(guó)家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才”，那么我們企業(yè)作為新時(shí)期現(xiàn)代化的中央企業(yè)，如何貫徹落實(shí)新時(shí)代人才工作的新理論、新戰(zhàn)略？如何貫徹落實(shí)“興企靠人才、強(qiáng)企靠人才”？如何在不斷改革進(jìn)程中總結(jié)探索人才工作新規(guī)律、新舉措？

一是堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)格落實(shí)黨管干部工作要求，始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，樹(shù)立風(fēng)清氣正的選人用人政治生態(tài)，著力建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部人才隊(duì)伍。

二是堅(jiān)持人才引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略地位。堅(jiān)持面向科技發(fā)展主線路、面向資源搶占主戰(zhàn)場(chǎng)、面向工程高質(zhì)量建設(shè)主陣地、面向企業(yè)高水平管理主方向，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開(kāi)放包容、運(yùn)行高效的人才發(fā)展治理體系，創(chuàng)造人才孕育和發(fā)展的舒適搖籃。

三是堅(jiān)持全方位培養(yǎng)用好人才。全面梳理公司干部人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，制定針對(duì)性選拔任用工作方案，重點(diǎn)培養(yǎng)年輕干部，敢于將合適的人才放在關(guān)鍵崗位鍛煉，積極搭建人才脫穎而出的展示平臺(tái)，善于從不同視角、不同方向發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才。

四是堅(jiān)持深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。結(jié)合當(dāng)前開(kāi)展的三項(xiàng)制度改革，明確“業(yè)績(jī)決定薪酬”的鮮明導(dǎo)向，盡快建立“干部能上能下、員工能進(jìn)能出、薪酬能增能減”的績(jī)效考核機(jī)制，全面體現(xiàn)工資薪酬差異化。對(duì)指標(biāo)任務(wù)完成質(zhì)量高的、對(duì)發(fā)展工作做出突出成績(jī)的該獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)完成指標(biāo)任務(wù)不達(dá)標(biāo)的、履職不到位的該問(wèn)責(zé)的問(wèn)責(zé)，努力推動(dòng)考核機(jī)制層層落實(shí)，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部人才的積極性，堅(jiān)決破除不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為的行為，切實(shí)讓業(yè)績(jī)突出、能力出眾、能干成事的人才得到應(yīng)有的尊重和回報(bào)。

五是堅(jiān)持聚天下英才而用之，營(yíng)造識(shí)才愛(ài)才敬才用才的良好環(huán)境。當(dāng)前西藏公司正處于創(chuàng)業(yè)奮進(jìn)的關(guān)鍵時(shí)期，已經(jīng)邁向快速發(fā)展的新征程，我們比之前任何時(shí)期都更加需要人才、渴求人才。當(dāng)前人才引進(jìn)任務(wù)艱巨且緊迫，更需要我們想盡一切辦法爭(zhēng)取更多有利政策，提供更多便捷條件，保障更多合法權(quán)益，用心創(chuàng)造舒適、和諧、溫暖的“英才之家”氛圍，齊聚各路人才共謀西藏美好未來(lái)。

老話說(shuō)得好，辦好中國(guó)的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。我們要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神，全面貫徹新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，推動(dòng)西藏公司新時(shí)代人才工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)取得實(shí)質(zhì)性成效，我們要以識(shí)才的慧眼、愛(ài)才的誠(chéng)意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方，把行業(yè)內(nèi)外各方面優(yōu)秀人才集聚到西藏公司項(xiàng)目開(kāi)發(fā)建設(shè)的偉大事業(yè)中來(lái)，讓各類人才的創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，我們就一定能為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司在藏高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證和智力支持。