為深入貫徹集團公司人才強企工程，促進公司可持續(xù)性發(fā)展，培育一支有實力、有干勁的人才隊伍，搭建公司科技人才發(fā)展的平臺。技經(jīng)院在培養(yǎng)機制上不斷創(chuàng)新，為了盡快讓青年人才快速成長，成為肩挑重擔、獨當一面的骨干力量，充分發(fā)揮公司勞模、先進工作者的“傳、幫、帶”作用，建立師帶徒機制，為公司青年人才的培養(yǎng)搭建良好的平臺。

　　6月27日公司圓滿完成第一批師徒合同簽約儀式。通過簽訂師徒合同，拉近了師徒之間的距離，增加了彼此之間的責任感和使命感。通過師帶徒的方式根據(jù)徒弟的特點進行個性化培養(yǎng);通過言傳身教的方式有的放矢地有助于徒弟提高思想修養(yǎng)、樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀及良好的職業(yè)道德，養(yǎng)成職業(yè)化工作習慣;通過重點關(guān)注的方式督促盡快掌握崗位業(yè)務和相關(guān)專業(yè)知識，帶領(lǐng)徒弟一同進行技術(shù)攻關(guān)和管理創(chuàng)新。

　　榮獲集團公司勞動模范稱號的項目評審二部主任辛克鋒和優(yōu)秀青年梁旭有幸成為第一批師徒合同的簽訂者。簽字儀式后，綜合部相關(guān)人員和師、徒一起進行了座談。