下花園熱電公司以職工需求為出發(fā)點，從細處著手，多措并舉把關心關愛職工的每件小事辦實、辦好，讓廣大職工實實在在獲得幸福感和歸屬感。

健康呵護入微。該公司系統(tǒng)實施“職工健康管理提升計劃”，以“職工健康”為切入點，傾力打造職工暖心驛站，統(tǒng)一派發(fā)急救、日常藥品、血壓計等物品。為全員配備血氧儀，并邀請心腦血管專家普及健康知識，增強職工保健意識。從職工年齡、性別等方面優(yōu)化職工健康體檢方案，增加45歲以上職工的檢查項目。創(chuàng)建營養(yǎng)健康食堂，推出減油、減鹽、減糖的“三減”套餐，提高職工食堂科學膳食水平。

溝通細致入微。該公司著力提升職工民主管理水平，搭建多形式溝通平臺，用心用情聆聽職工心聲，通過座談、調查問卷、開展合理化建議活動等形式了解職工訴求，集中梳理，逐項解決了職工提出的24項建議。堅持開展“五必訪”“五必談”工作，切實關心企業(yè)傷病、困難職工的生活，解決職工急難愁盼問題。

幸福體察入微。該公司全面升級改善單身公寓硬件設施，網絡、空調、冰箱、室內淋浴等設施一應俱全。安裝安全充電樁，并安排專人管理，讓職工出行更加方便安心。為一線車間、部門配備11臺冰箱，存放食物和飲料，打造便捷的工作環(huán)境，讓職工感受到“園電大家庭”的溫暖。

關愛踐行入微。該公司積極做好職工醫(yī)療互助保障續(xù)保工作，累計幫助患病職工共計60余人次。今年以來，為460名在崗職工辦理續(xù)保，為9位新婚職工贈送福利，送上企業(yè)的關心和祝福。兩節(jié)期間，慰問離退休老干部、勞模和困難家庭。傳統(tǒng)節(jié)日期間，為全體職工精心選購、發(fā)放節(jié)日慰問品達3000人次。