近日，公司大大小小開了不少會，每一次的會議，都能聽到領導對大家的再三叮囑，要求大家將態(tài)度放入工作，提高工作中的責任心，重視工作態(tài)度。

其實，工作態(tài)度、責任心早已不是什么新鮮話題了。從我進入單位從事財務工作開始，責任心就是三令五申的首要要求，它是經(jīng)營數(shù)據(jù)準確性的保障；現(xiàn)在從事物資服務工作，責任心就是服務質量的硬指標。換句話說，責任心之于工作，就是一種態(tài)度，就是一份擔當！

“責任心”說到底也就三個字，但要做到做好并不容易。負責任是一種習慣，要從小事做起、從細節(jié)做起。在企業(yè)中，每一個員工其實都很清楚自己的職責所在，開玩笑地說，如果闡述自己的崗位職責能領取雙份工資的話，每個人都能講得極其出色。但即便如此，也鮮有人明白，崗位職責的首要目的不是明責，而是執(zhí)行！完成并完成好你所在崗位的工作，才是你在這個崗位的最初目的和最終目標！

作為員工，你的工作是否有完成得漂亮？還是僅僅停留在“完成”？作為下屬，你是否反思過上級交代的任務你交上了滿意的答卷？還是僅僅停留在“交差”？別總是埋怨領導不待見你，別總嘟囔同事們不欣賞你，在公司、在職場，別人對你的態(tài)度大多取決于你對工作的態(tài)度！當你把手上的工作當做一幅作品去完成的時候，它的細節(jié)、情節(jié)和責任心就會自然而然地體現(xiàn)在你的作品里，你的收獲一定會伴隨著贊美與賞識；可如果你僅僅是當做一個別人交代的任務的話，你交出去的也僅僅只會是一張答案紙，你收獲的自然會大相徑庭了。

一個負責任的人一定是一個成熟的人，有承擔責任的習慣，更有承擔責任的勇氣。他們不論在任何崗位，都清楚地明白投身職場、從業(yè)崗位需要有負責任的態(tài)度，才能漂亮地完成任務！他們會用多一分責任、多一分耐心、多一分細致主動替代‘一些牢騷’、‘一些抱怨’和‘一些理由’，去爭取肯定和賞識，當然還有機會。

一個人如果責任心強，就會往前看；如果依賴心重，就會往后看。只有有責任心的人才不會長吁短嘆，因為他們清楚：能對工作、對自己負責任的人，從來只有自己。

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